应当依法落实劳动者法定休假日的劳动报酬

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实践中，这一明文规定基本没有落实到位：

一是行政机关担心踩“红线”而不予执行。过去，行政机关安排机关工作人员法定休假日值班，按照一定额度发放值班补贴。现在，贯彻落实中央八项规定和省市相关规定，为了不踩“红线”，机关工作人员法定休假日值班补贴全部取消，法定休假日值班全部“尽义务”。

二是事业单位担心增支出而“变通”执行。卫生医疗等事业单位，医生、护士等“一线”人员实行“倒班”工作制，保证员工休息时间，法定休假日则无法保证，劳动报酬与经济效益挂钩。这样，既不增加或少增加单位支出，也使工作人员无从谈起法定休假日劳动报酬问题。

三是企业单位担心降效益而“绕道”执行。一部分生产型企业为了不影响企业生产经营，对一线工人实行计件工作制或倒班制管理，无论是正常工作时间，还是休息日、法定休假日，工人上班有收入，不工作无工资。《劳动法》的相关规定对企业几乎没有约束力，成为“一纸空文”。

为此，建议如下：

一是开展专项宣传活动。以法律讲座、案例分析等方式，通过新闻媒体、网络等多种渠道，广泛开展《劳动法》相关条款的专项宣传活动，引导机、关企事业单位干部职工学法、懂法、用法，依法维护自身权益，在全社会营造敬重法律、遵守法律的良好氛围，切实维护法律的严肃性。

二是开展专项检查督办。人社部门应当组织专班，定期深入机关和企事业单位开展《劳动法》关于劳动者休息日、法定休假日劳动报酬规定执行情况专项检查，督促相关单位依法、按标准发放劳动者法定休假日的劳动工资，纠正违法违规行为，切实维护劳动者合法权益。

三是完善专项维权机制。人社部门应当通过接受电话举报、网络举报等方式，切实加强维权窗口建设，畅通广大劳动者维权渠道；应当加强维权执法队伍建设，切实提高维权效率和水平；应当依法依规严肃查处侵害劳动者合法权益的行为，并对相关问题予以曝光，接受社会广泛监督。

（钟祥市政协武永成供稿）