一场流感暴露儿科医生短缺，省卫计委提出—— 儿科人员收入应不低于医院平均水平

2018-01-26 11:11:23  

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    百姓提问

    儿科看病难，家长盼良方

    家住武昌的熊女士：4个月的宝宝前不久疑似流感，当天医院儿科人满为患，特意让老公一大早去汉口一家大医院挂急诊，结果下午去了又排了4个多小时队才看上。听说，儿科医生短缺是医院的普遍现象，现在需求量这么大，就没有办法解决吗？

 

    熊女士的疑惑代表了不少家长的心声。入冬以来，流感高发，不少学校、幼儿园整班停课，医院儿科人满为患，儿科医生短缺的痼疾愈加凸显。

 

    缺口近3万，儿科岗位吸引力待提升

 

    1月25日，在医药卫生界委员驻地楚天粤海酒店，省政协委员、省卫计委党组书记张晋从应急和谋远两个层面回应了群众的提问。

 

    他介绍，为切实做好儿科冬季疾病高发期医疗服务保障工作，全省各级医疗机构采取了增加儿科诊室、延长诊疗时间、增加专家门诊频次、调集专业内科医生充实儿科医疗资源等应急措施，目前来看，该应急调配措施运转情况较好，对缓解全省儿科看病难效果明显。“据统计，全国儿科医生的缺口在20万左右，湖北地区预估有2万到3万的儿科医生缺口，”下一步，省卫计委将从解决全省儿科医生缺口大、儿科医疗资源供需矛盾突出这一根本问题来开展工作，主要包括积极推动省内各大高等院校恢复儿科系、建设全省儿科医疗人才培训基地、提升儿科医务人员待遇等。

 

    如何提升儿科医务人员岗位吸引力？张晋表示，在医疗机构内部分配中，要充分考虑儿科工作特点，合理确定儿科医务人员工资水平，儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。经过住院医师规范化培训的儿科医师，在职称晋升和主治医师岗位聘用中给予适当倾斜。在卫生计生突出贡献专家选拔和其他评优评先工作中，对于符合条件的儿科医务人员，予以重点考虑。

 

    此外，为切实提升基层儿科医生的医疗服务能力，省卫计委还组织开展了“基层骨干医师培训计划”、湖北省儿科联盟举办了“百名医生高级培训班”等进修培养计划。各三级医疗机构均增加了儿科专业进修生及规培生的招生人数。

 

    建好基层医院，服务更多病患

 

    儿科医生问题牵动着代表委员的心。“很多学校取消儿科系是造成儿科医生短缺的重要原因”，省人大代表、随县中医医院党总支书记、院长叶恒江分析，儿科疾病不确定性强、变化大，患者沟通不便，加之家长情绪紧张，稍有怠慢可能会受到责备，致使儿科医生工作压力大，队伍不稳定。

 

    叶恒江说，我省三级分级诊疗已基本建立，普通的常见病在社区医院、卫生所就能得到有效治疗，要通过宣传，增加民众对于基层医疗机构的信心，减轻大医院儿科诊室的压力。

 

    为什么家长倾向于到大医院儿科就医？

 

    省政协委员、华中科技大学同济医学院附属同济医院党委书记吴菁认为，基层医院的能力建设和人员配置不足，影响了大家对基层诊疗水平的信任。“近年来，我们通过托管医院、医联体、对口支援等形式为提升基层医疗水平做了一些指导，但还远远不够。”吴菁说，“我去过很多基层医院调研，发现有的医院有房子、有设备，但没有使用这些设备的人才。有些基层医院想招聘一个硕士都很难，致使医疗水平很难提升。”她建议，地方政府从生活、职业规划和学习培训等方面出台相应的鼓励政策，帮助基层医院招聘人才、留住人才，增强老百姓对基层医院的信心。

 

    吴菁表示，我们大医院也愿意通过远程医院、教育培训、对口帮扶等方式，帮助基层的医疗工作者提升技术水平，跟上医学发展的需要。

 

    省政协委员、宜昌市中心人民医院副院长龙兵建议，省政府出台相关政策，支持医院或地方财政为儿科医务人员发放特殊岗位津贴，越基层的医院，津贴水平越高，引导儿科医生留在基层，让更多儿童患者在家门口看好病。