人才强省，让科教创新优势变核心竞争力

2018-01-27 09:40:11  

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    图为：1月25日，湖北日报全媒体演播室，代表委员们参加访谈。左一为主持人陈会君，左二起分别为何伟军、翁新强、朱敦尧。（湖北日报全媒记者张朋 摄）

    民生访谈

    访谈嘉宾：

    何伟军 省政协委员、三峡大学党委副书记、校长

    翁新强 省人大代表、大学生村官、十堰市郧西县湖北口回族乡湖北关村党支部副书记

    朱敦尧 省人大代表、“千人计划”专家、武汉光庭信息股份有限公司董事长

    主持人：陈会君

 

    人才是推动经济社会发展的战略性资源。《政府工作报告》提出，发挥人才第一支撑作用。要让创新活力竞相迸发、创新价值充分体现，推动科教创新优势加速转化为核心竞争力、发展驱动力。

    抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。接下来这一年，湖北将如何搭建更大的舞台，让各类人才尽显才华？发挥人才第一支撑作用，还有哪些难点、痛点，亟待破除？1月25日，湖北日报、湖北日报网、湖北日报客户端等，邀请省人大代表、省政协委员进行了全媒体直播访谈。

 

    关键词：制度环境

    政策有温度，人才创新创业有激情

 

    主持人：《政府工作报告》里，总共8处提到“人才”。释放人才创新红利，制度环境是关键。如何进一步在体制机制方面搭建平台，激发人才活力？

    何伟军：《政府工作报告》提出，完善以增加知识价值为导向的分配政策，落实科研自主权，赋予领军人才更大的人财物支配权，下放科技成果处置权、使用权、收益权，实行股权期权激励。

    科研人才的科技创新是有时效性的，只有变成产品，走向市场，才能让科研投入保值、增值。今年，省教育厅等五部门联合下文，进一步扩大和落实高校自主办学权，里面有很多人才体制机制的创新，给了高校更多自主权。为让深闺大院里的科研成果产生社会经济效益，我们三峡大学鼓励教师用科研成果在外面入股。另外，注重培养学生的创新意识，学校正在建立孵化基地，准备拿出50间房子供学生创业，即便创业失败了，也不要紧，关键是在人才的成长中，种下这颗创新、创业的种子。

    朱敦尧：去年，全省开展“我选湖北”计划，武汉实施“百万大学生留汉计划”。我们作为武汉市的高新企业，充分享受到了这些政策红利。2017年，公司新招聘员工250名，其中就有110多名是留汉就业的大学生。要让这些大学生愿意留、留得下，还可以进行一些深层次改革。比如降低个人特别是家庭税负，随着二孩政策放开，家庭承担开支增加，可以探索建立以家庭作为个税核算单位。

    城市的发展归根到底是为了人，要让人才分享城市发展的红利。前不久，武汉市公布2017年经济成绩单，武汉GDP进入全国同类城市前十。工资水平、人均可支配收入、医疗保障水平呢，是不是也进入全国前十？如果这些“软件”也强起来了，人才没有后顾之忧，会更愿意全心全意扎根武汉。

    翁新强：《政府工作报告》中提出，大力实施“三乡工程”，引导工商资本、技术、人才更多流向农村。这几年，省里对返乡创业青年有很多引导政策，如产业扶持资金、贷款优惠政策、创业比赛奖励，一批批年轻人在政策的引导下扎根农村，极大推动了农村发展。创业创新本身有风险，在城市较好的环境里，都会面临很多困难，何况到穷乡僻壤？人才返乡方面，希望政策能有更多突破。比如，武汉市实施“三乡工程”，推进登记制度改革，放宽租赁空闲农房作为住所（经营场所）的登记条件，对租赁农村空闲农房创业的，给予多重政策优惠和资金奖励。

 

    关键词：服务基层

    让人才往一线流动，也让一线人才留得住

 

    主持人：《政府工作报告》提出，实施海外优秀人才引进倍增计划，推进“我选湖北”计划，培育更多“湖北工匠”……这是对各个类别的人才引进、培养给出了建议。各种类型的人才聚集到湖北，实际上基层是最需要人才的，如何引导人才向基层、向艰苦边远地区和岗位流动？

    何伟军：电影《焦裕禄》中，为留住农技员，焦书记拖着病痛的身子赶到火车站，最终感动了农技员。焦书记留才的故事，充满情感力量，对当今做好人才工作仍有借鉴意义。全国高校“双一流”建设正在进行，三峡大学也迫切需要一批高端拔尖人才。我们主要采取感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人四种方式。同时，我们鼓励教师到一线去、到企业去、到乡村去，服务基层经济社会发展。

    朱敦尧：《焦裕禄》里的农技员，是基层人才的典型，他们不计个人得失，扎根偏远地区，心中有大爱。我们光庭公司也努力倡导这种大爱，传递给员工一份对事业的热爱和忠诚，我们不炒房、不搞金融，踏踏实实做实业、搞研发，引导员工树立不浮不躁、追随内心、忠于事业的价值追求。

    我们还大力引进高端人才，开展“楚才回流”工程，到沿海城市、美国硅谷等地引进湖北籍高端人才回乡创业，同时运用股权激励，让人才与企业形成利益共同体，共谋发展。

    宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。引导人才向基层流动重要，畅通人才上升、流动通道也同样重要。我们企业在选拔管理干部时，十分注重是否有销售、研发一线的履历，也注重将优秀苗子送到销售、研发一线去历练。

    翁新强：引导人才向基层流动，重在“引心”。建议在全社会大力宣传人才扎根边远地区干事创业的先进事迹，营造鼓励基层人才干出事业、支持基层人才干成事业、帮助基层人才干好事业的良好社会氛围。不仅要把人才引到基层，关键还要实现“才尽其用”，注重用才和培养开发并重。

 

    关键词：市场作用

    “放管服”改革，给用人单位更多自主权

 

    主持人：创新驱动，根本靠人才驱动。人才流动又在一定程度是市场化行为。如何发挥用人单位主体作用，激发市场在人才培养中的作用？

    翁新强：实现人才引进的效用最大化，就得发挥市场主体作用，突出“适销对路”原则，比如，搭建“政府+中介+企业+人才”的立体化引才网络。另外，人才评价可以更加多元化，推动第三方专业化机构评审评价，着力培育专业化的人才评价机构，还可以打造社会化的评审专家队伍，保障评价结果的公平性、独立性和权威性。

    何伟军：“放管服”改革是人才管理体制改革的突破口。我省对80所高校下放职称评审权，高校自主开展评审，自主发文办证，自主使用评审结果。这是发挥用人单位在人才评价中的基础作用和主导作用。去年，三峡大学开展了首次职称评审。“双一流”建设的大背景下，为不断提升师资力量水平，我们的人才评价标准可以更高，也更多考虑到学校发展实际。

    朱敦尧：人才属于企业，更属于全社会。一要注重人才的再培养、再教育。企业要承担人才培养的主责，依托企业平台为社会造就大批可用之才。我们创立公司的同时，也创办了职业培训学校，让员工们既接受实践工作的打磨，又在技术方法、理论前沿上不断更新。同时，我们大力鼓励员工深造学习，考取各类资格认证。正是这种机制，使我们研发团队能够一直紧跟技术潮流，取得大量专利，在不断迭变的智能汽车和智慧交通领域保持领先。企业之间，有条件还可以探索合作培养人才。例如，我们公司就将很多研发人员送往日产、日立、华为等大企业学习，开展联合培养。

    二要对人才流动秉持开放态度，支持人才合理有序流动。人才的外流也会伴随企业文化、影响力的输出。有序的人才流动有利于优化资源配置，提升技术融化，推动整个行业的繁荣发展。硅谷之所以能够成为创新创业圣地，人才有序流动就是一个重要的原因。