襄阳市襄州区政协建立激励考核机制  激发委员履职动力

2017-04-28 15:30:20  

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    襄阳市襄州区政协注重用制度规范委员履职行为，强化联络联系、创新日常管理，健全履职考核，并通过有效的激励约束措施，激发委员履职的主动性。

 

    1、完善委员联络机制。换届后，我们把300多名政协委员分成22个委员活动组，由专委会、活动组负责日常联络、组织开展活动和履职管理等，并建立了委员工作委员会，统筹协调委员服务与管理各项工作。通过印制委员通讯录，建立委员微信群、设立网络、短信互动平台等，加强交流沟通，做到感情上贴近、工作上支持、生活上关心，增强了政协组织的凝聚力。

 

    2、创新日常管理机制。换届后，区政协制定《政协襄阳市襄州区委员会委员履职考核办法》，对委员日常履职进行细化、量化，政协委员全勤参加一次政协全会、参加视察调研、民主监督、社会公益活动，提交提案、大会发言、报送社情民意信息、撰写“三亲”史料等，都可获得相应得分。并运用网络平台，建立了委员履职信息管理系统，实现委员履职情况的即时统计、自动生成，激励引导委员履职形成常态化。

 

    3、建立年度考核制度。为委员建立履职档案，开展履职登记工作。以活动组为单位，对委员的全年活动登记成册，详细记载活动的具体内容，定期汇总、通报。年底，由委工委会同各专委会、政协委员活动组对委员年度履职情况进行考评，结果存入委员履职档案，视情况向委员本人、推荐单位、活动组以及组织、统战等部门通报，并作为委员年度奖惩和届满委员留任的主要依据。

 

    4、健全委员惩戒退出机制。在考评基础上，对责任感差、履职热情低，无故缺席政协会议、活动，年度履职考核分值低于60分的“挂名委员”、“名誉委员”进行诫勉谈话；连续两年履职考核低于60分的将予以警告；对两年不参加政协各种会议、活动，也没有提交任何提案、信息等，或累计2次受到警告的政协委员，劝其辞职；对受党纪政纪处分或刑事处罚的，将撤销委员资格，打破委员“终届制”。

 

    （襄阳市襄州区政协  供稿）