谷城县政协委员建言：整治干部“走读”应坚持疏堵结合留人更要留心

2014-12-28 22:24:55  

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    一些家住城里的基层干部，不深入群众、不把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。（10月12日新华网）

    谷城县政协委员认为，中央整治“走读干部”学得民心。6484名“走读干部”被查处，充分说明了干部“走读”怪状在我国的严重性。干部“走读”现象，不仅造成了大量时间的浪费，更使得一些基层干部的责任心缺失。

    由于“走读”干部多抱着“身在曹营心在汉”的想法，很难把主要精力放在工作上，一心盼着尽快调离、升迁，在这种心态下工作，工作效率可想而知。

    此外，干部在“走读”过程中，车来车往极易滋生干部的特权思想，既会增加财政负担，也难免消耗官员的有限精力，与服务对象产生距离感和隔阂感。

    简言之，干部“走读”，走散了思想，走坏了形象，走丢了民情，走失了为民服务的责任，疏远了党群干群关系。

    谷城县政协委员分析认为，干部“走读”现象产生的原因，主要在两个方面：一是宗旨意识有所淡化。少数干部受不良社会现象的负面影响，耐不住农村乡镇的寂寞，上班晚出早归，下基层走马观花。二是客观条件有所限制。随着交通和经济条件的改善，很多乡镇干部家在城区，家庭不能照顾，于是就三天两头往家里跑。

    为此，谷城县政协委员建言：整治干部“走读”现象，要“软”、“硬”结合，既要“堵”，更要“疏”，留人更要留心。在政策制定上更具合理化、科学化和人性化一些，以求在人情和原则之间、为民服务和对家庭负责之间寻找恰当的平衡。

    所谓“堵”，就是要用严明的纪律来约束干部。没有规矩，不成方圆。要整治干部“走读”问题，就必须在加强考勤和随机抽查等措施的基础上，健全民主科学严格的干部考核、选拔任用制度，将“走读”考评情况与评先评优挂钩，与奖金福利挂钩，与干部使用挂钩。同时，在评价、晋升干部时充分听取群众的意见，形成对群众负责、受群众监督的正确导向，让干部“走读”风刹出实际成效。

    所谓“疏”，就是要用制度的温情来创造条件。光用“堵”的办法，在短时间内或许能取得一定效果，但由于干部内心深处有抵触情绪，结果一阵风过后，“走读”现象就可能又死灰复燃。在整治干部“走读”问题时，如果能既讲原则也讲“人情”，采取“疏”的办法，尽可能兼顾好领导干部的工作和生活，适当提高基层干部生活待遇，人性化地化解他们的“后顾之忧”，才能留住人更留住心，对促进政民互动、构建官民互信大有裨益。

    总之，整治干部“走读”现象，必须坚持辩证看待、疏堵结合的原则，既要加强监督检查进行纪律约束，又要充分理解给予人性关怀，才能真正让干部变“走读”为“住读”，干部住读之后也才能真正踏踏实实干好工作，扎扎实实为人民服务，巩固教育实践活动成效，切实让群众感到作风持续转变。

（谷城县政协  王轩玲  供稿）