“朴实无华，从不张扬”是县政协常委、三强建筑有限公司总经理姜萍的做人原则。三十出头的她，依然是那样的瘦小、优雅和文静。她带领一班人在郧县城乡悄然筑起了一栋栋高楼大厦，而且也就仅仅两年的时间将一个濒临倒闭的建筑公司打造成为省、市、县“守合同、重信用”企业、“先进建筑施工企业”、“质量管理先进单位”，多项工程被评为“优良工程”，她本人也被评为“湖北省优秀施工企业经理”。

    姜萍2006年6月毕业于华中科技大学投资经济专业，大学毕业前，正在筹建中的十堰市广播电视信息网络公司就与她签订了聘用合同，大学毕业后，她直接到网络公司任职，主管计划和采购工作。也许是所学专业正好对口，再加上她吃苦耐劳、勤奋扎实的工作态度，很快就在公司崭露头角。她起草制定的公司经营流程、企业管理制度、生产材料计划管理等各项企业管理制度，使公司业务迅速走向正规。她起草撰写的《关于建立广电城域宽带网的可行性研究报告》、《关于建设白浪广电综合楼的可行性研究报告》被公司领导高度重视并积极采纳，付诸行动，进一步加快了十堰广播电视网络的发展。两年的拼搏实践，使姜萍练就了胆识，积累了经验。2003年3月，她为了帮助父母创办的企业，毅然辞去了钟爱的广播电视工作，回到郧县任郧齿汽车零部件有限公司副总经理，主管计划、财务和购销工作。上任伊始，姜萍首先想到的是如何加强企业管理，充分调动企业员工的积极性。为此，她做了大量的调查了解，掌握了本单位过去管理工作中存在的两大弊端，即原材料库存不科学，造成积压或断档，增加了企业产品成本；物流管理混乱，工作失误追究不力。为了适应市场竞争的需要，她大胆地改变了传统经营管理方法，提出“收旧利废，以旧换新”的管理制度，大大地降低了消耗成本；制定的“卖废招标”管理流程，大幅度增加了企业收入；追求的“库存最优”目标，让原材料既能保证使用，又不存在积压，使生产过程中的人力、物力、材料、设备及构配之间协调科学运转，企业取得了明显的经济效益。

    姜萍是一个勇于挑战、勇于超越自我的女子。人们都认为，建筑行业是男人的事业，可姜萍一个小女子就是敢担当起建筑公司总经理这一职务，而且这个公司已连续多年亏损，已负债近千万元。2007年年初，姜萍把郧县三强建筑有限公司这个“破瓷器”揽在自己身上，任公司总经理。她上任之初，公司大量应收款几成呆账，欠供应商货款，欠司机运输费用，欠社会高息借款，欠酒店巨额餐饮费等。公司没有新项目，社会风传建筑公司由一个小女子执掌会倒闭垮台，债主纷纷上门，有些堵在办公室不让走，威胁、乞求、软磨硬泡，让她无力招架。大量应收款难以回收，去结账屡遭白眼和冷遇，公司陷入绝境。又逢公司以前的几件纠纷被当事人起诉，每天债主、业主、检察院、法院、业务主管单位络绎不绝。面对着这一切，她常常在深夜无人的时候哭泣，常常在无法坚持的时候，找一个僻静的地方痛哭。当新一天的太阳冉冉升起，她仔细擦干眼泪，给自己画好淡妆，穿上职业装，又平静地出现在办公室。她知道她的坚持可以给员工信心，可以让社会信任。她面对百废待兴的公司处境，第一，召开员工大会安定人心，提出严格要求。第二，逐个拜访业务主管单位，拜访客户，拜访供应商，取得理解和支持。第三，清收应收款，同时做好诉讼的准备。第四，筹资还清了社会高息借款，卸掉了沉重的包袱。第五，对应付款按计划支付，没有钱就先少付一点，但是不能失信于人。第六，重新进行采购招标，比质比价采购。第七，对项目进行考核，采取人工费和材料费事前预算，事中控制，事后考核，使直接成本下降了百分之十五以上。通过这些措施，公司慢慢走上正轨，逐渐步入良性循环，社会声誉日渐提高，2007年当年实现盈利，2008年建筑面积达到40235平方米，实现总产值1528万元，上缴税金200多万元。目前，该公司拥用固定资产2100万元，各类施工机械设备150多台（套），在册职工280多人，其中，各类专业技术人员89人。

    姜萍在经营公司建筑过程中，始终以诚信为本，坚持把诚信放在第一位，严格遵守合同约定，认真履行施工承包合同中约定的项目经理各项义务，在工期上决不拖延，在质量上决不马虎。在承建郧县金色家园小区住宅楼的施工过程中连降大雨，对施工进度造成了很大的影响。她没有以此为借口，想尽办法分班作业，人停机不停，抢时间、赶进度，确保工期如期完成，甲方非常感动。因为严格遵守合同约定，公司信誉不断提高。在工程质量上，她坚持“精心施工、质量第一、优质服务”的方针，大到梁柱砼构件，小到一根焊条，她都严格按技术要求去规范，定期检验，发现问题立即整改。一次她发现构件厂发到现场的预制板强度不够，有翘曲的现象，立即责令退回。厂家央求她通融一下，她断然拒绝。她说：“工程质量是人命关天的大事，我给你开了绿灯，就给我的良心和企业的信誉开了红灯。”最后这批劣质板被退回，由于她的严格要求，公司承建的房屋未出现一平方米不合格，获得社会各方面的好评。

    建筑施工作业艰苦，工作环境差，她知道要搞好生产，首先要关心职工生活，注意改善工作环境。“你心中装着职工，职工才会把企业当成自己的家，企业才有凝聚力”。她清楚的知道，沟通是桥梁，沟通是纽带，沟通才能双赢。所以，她通过各种途径和大家多沟通，多谈心。她把工人当朋友，工人也把她当作主心骨，她心中有大家，大家心中也敬重她，有什么事都想和她说一说，大家互相了解，互相信任。职工们说跟她干活吃多少苦，受多少罪，心里舒坦。姜萍在公司内部建立了以“尊重、发展、激励、约束”四要素为基本内容的人才资源管理制度，实行“推优上岗”，在2007年中层干部聘任中，5名青年人才进入重要管理岗位，成为公司独当一面的中坚力量。公司还定期开展表彰活动、“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛活动等，激励员工爱岗敬业。公司还利用传统节日，为员工及员工家属带去节日的问候和祝福。春节、元宵节为员工购置节日食品，为回家探亲的员工购置郧县特产，“三八”妇女节表彰优秀女职工并组织喜闻乐见的文娱活动。“六一”儿童节，为全体员工14岁以下子女送去一份节日礼物。中秋节，她亲自参加的中秋“阖家宴”，表达了公司对务工人员的关心与祝福。圣诞节，组织青年员工打球唱歌，增强青年员工的团队精神。每一个节日的小小祝福，都大大的增加了公司与员工及其家属之间的沟通，增强了员工在建筑公司的归属感，提升了企业文化，凝聚了人心。

    姜萍不仅关爱职工，还把一颗善慈之心献给那些贫困大学生和高中生们。近两年来，姜萍用于助学、助残、扶贫、救灾等社会公益活动的捐款捐物达5万元。这些爱心捐献，对于一个效益可观的大型企业、亿万富翁也许不算什么，而对姜萍，对这家资金不丰、在艰辛中运行的小企业来说，已经是相当不易了，她的这种精神正是我们今天建设和谐社会所珍惜、所需要的。

    姜萍说，她最喜爱政协委员这个身份，因为政协委员不仅是一种荣誉，更是一份沉甸甸的社会责任，可以借此更好地参政议证，为党委政府建言献策，为人民群众排忧解难。她在做好本职工作的同时，认真学习、积极参与政协组织的各项活动，并在每季度召开的政协常委会上踊跃发言，提出一些好的意见和建议，充分发挥了一个政协常委的示范作用。她针对我县建筑市场处于无序竞争，靠出借资质收取管理费等现象，认真开展调查研究，撰写了《关于促进郧县建筑业健康快速发展》的调研报告。报告引起县委政府高度重视，县建设部门通过成立建筑行业协会、加大处罚力度、加强招投标过程管理、整合资源培育龙头企业等多项措施，落实报告的意见和建议，有力地促进了郧县建筑行业健康发展。

                   （郧县政协    王兆忠供稿）