机关干部在学习中前行——襄阳市樊城区政协建设书香机关 打造学习型干部队伍

2014-09-15 23:56:23  

字体大小：【大 中 小】

 

襄阳市樊城区政协  熊健  潘慧

    在全省开展的学习贯彻十八大、争创发展新业绩主题实践活动中，襄阳市樊城区政协以建设书香机关、打造学习型干部队伍为载体，精心设计主题，组织了丰富多样的学习实践活动，使机关学风渐浓，干风更甚。政协机关形成自觉学习、主动学习、善于学习的良好风气。通过持之以恒的学习，形成与时俱进的观念、奋发有为的精神状态、开拓创新的工作作风、高速运转的工作效率和高效的服务水平，推进了政协机关科学化、规范化管理和履行“政治协商、民主监督、参政议政”三大职能的水平，在全区争创发展新业绩中作出了积极贡献。在“争创”活动中打造的委员“四走”活动受到了社会各界的一致好评，得到了党委政府的高度赞誉，《襄阳日报》、《襄阳晚报》、襄阳电视台、《湖北日报》、《楚天都市报》、《人民政协报》、中央电视台等报刊媒体刊载和持续报道政协委员履职事迹，10项调研成果受到区委肯定，200多名政协委员在“双岗”中竞献风采。我们的主要做法是：

    一、营造学习氛围
    政协机关通过建设书香机关，努力在机关形成浓厚的读书氛围。一是培养机关干部自觉的读书行为，在机关干部中普遍树立持续学习、系统学习、终身学习的观念，通过全方位、多层面的引导，使广大干部认识到，学习是一种发展的需要，是能力不断“再生”的需要，让“全民学习、终身学习”的理念植入全体干部的脑海，成为自觉的行动；二是创造宁静优美的读书环境，加大学习书籍、报刊资料、基础设施建设等方面的投入，建立机关图书阅览室，每间办公室配备图书角，每张办公桌上摆放书夹，开辟学习园地，办读书简报，悬挂励志格言，机关建立学习QQ群，利用网络共享学习资源，满足干部个性化学习需求；三是通过主席荐书、读书分享、荐文赏文活动，达到学习互促，资源共享，把学习读书由被动引向主动，进一步引导机关干部工作之余深入学习各种理论著作、业务法律书籍、古今中外文化经典书籍等，不断升华机关干部的思想境界，寓学于思、寓学于乐，结合实际不断改进工作的方式方法，把学习变为自觉、自立的过程。推荐的书目有《马列主义经典著作选编（党员干部读本）》、《人民政协概论》、《现代公文写作》、《论语》、《致加西亚的信》、《你在为谁工作》、《干部是干出来得》、《重新发现社会》等。

    二、搭建学习平台
    为使主题实践活动引入深入，抓好落实，我们结合实际，创新活动载体，采取“请进来辅导、走出取经、坐下来深学、走实际结合”的方式，将书香机关建设落到实处。
   （一）举办了畅谈“读书观”和工作态度活动。全体机关干部结合各自的思想、工作和生活实际，用朴实的语言，深刻剖析读书为什么，怎么读、工作应有的态度等问题，并在政协李太平主席的引导下，建立起终身学习的观点和把一切工作看成丰富知识、充实自我的良好机会的观点，弄清楚工作的意义，从根本上解决工作中存在的问题，把学习作为一种生存和生活方式，强化责任，提升能力，努力在建设新樊城、发展新业绩中发挥积极作用。
   （二）开展了集中培训与测试活动。樊城区政协先后邀请市政协副秘书长陈绍华、市政协提案委庚东超主任，就政协调研报告和写作技巧、撰写社情民意应该注意哪些问题和提案选题方法，以及如何撰写提案的建议部分及提案的8种督办方式等做了专题辅导，并组织机关全体干部到贝尔电脑学校学习现代化办公知识，极大地提高了机关干部服务政协工作的能力和水平。同时有目的地组织了两次政协理论知识测试及关于提高工作效率和办事质量大讨论，进一步调动了机关干部的工作积极性，在工作实践中进一步提高工作质量和效率。
   （三）举办了爱岗敬业事迹报告会。我们邀请了市人事局胡明霞、樊城区水利局护法众等同志为政协机关干部讲述了他们的工作经历和真实案例，引导机关干部以他们为榜样，在本职工作岗位上建功立业。
   （四）开展了“书香伴我行”实践征文活动。这是开展“书香机关建设”的一次成功尝试。2012年夏，政协组织机关全体党员干部赴“省级文明村庄”—谷城堰河开展“书香伴我行”活动。大家带着书籍，带着问题，在感受新农村变化的同时，收获知识，收获智慧，畅谈机关干部应有的工作态度。活动采用“一人谈体会，大家来点评”的互动方式，气氛活跃，感叹力强，学习效果好。机关干部结合政协的工作实际畅谈自己对待工作的态度，不断总结提高工作效率和工作质量的方法，树立了正确的工作观，创造性的做好本职工作。
   （五）举办了成功案例赏析活动。在活动中，机关干部紧密联系各自工作实际，交流心得，分享成功案例，畅谈体会，认真提炼工作中的成功经验，在赏析活动中共同分享过去成功的真实案例，向实践、向自己、向同事、向历史学习，感悟成功的真谛，增强工作的信心。
   （六）举办来樊少数民族代表金秋联谊会活动的感想。2012年9月，区政协成功举办了来樊少数民族代表金秋联谊活动，这次联谊活动不是单纯的开展活动，而是关于少数民族流动人口经营与生活现状调研成果的转化和延伸。活动在轻松愉快的互动过程中，解决了委员约商会需要解决的问题，实现了政协委员和服务对象与政府相关部门的良性互动，是对约商制度的丰富、发展和创新，受到少数民族朋友的欢迎，社会反响很大。活动结束后，我们又举办了活动成功经验赏析与思考，全体机关干部围绕活动的成功开展和自己所在的努力，畅谈感悟，总结成功经验，查找自身的不足，增强了工作的自觉主动意识和创新能力。
   （七）举办文稿起草经历互动交流活动。机关干部结合工作经历，用不同语言表达了自己对写作的感悟，尤其是对撰写调研报告的真情实感，相互交流、相互学习。使机关干部端正了学习态度、创新了学习方法、明确了工作目标。
   （八）开展从《襄阳米芾》中汲取正能量活动。今年五月底我们计划开展“从《襄阳米芾》中汲取正能量活动”。全体机关干部深入学习《襄阳米芾》一书，结合实际畅谈从米芾的故事中学到了什么，并邀请作者陈文道先生进行现场点评，达到有针对性学习的目的，进一步深化书香机关建设。

    三、建立长效机制
   （一）建立主席督学机制。政协各位副主席不定时对各分管委（室）的学习情况、读书笔记及工作进展情况进行抽查，对进展缓慢的委（室）进行诫勉谈话。
   （二）建立“述学、问学、评学、考学”制度。机关干部每半年对学习情况进行述职，建立机关干部读书学习情况询问机制，适时进行读书知识测试，年底再机关干部中评选读书标兵、先进读书小组，树立学习典型。
   （三）建立考核激励机制。将机关干部年度学习情况、参加“书香机关”建设活动情况、完成读书悟书和体会、交流文章等情况及考评列入机关干部年终目标量化考核的一项重要内容。