武穴市政协委员建议加强大学生村官流失问题解决力度

2017-02-27 17:29:37  

字体大小：【大 中 小】

 

    大学生村官选聘是党和国家基于充实基层干部力量、培养年轻干部、储备后备人才作出的重大决策和科学决策，初衷是“改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量，推进新形势下农村改革发展和新农村建设，夯实党在农村的执政基础”。为了解大学生村官现实工作与生活状况,武穴市政协委员对本市的现任大学生村官进行了走访,走访过程中发现了一些问题,最突出的就是大学生村官流动流失现象严重，呈现出辞职、离职、空挂等表现形式，90%以上的受访村官表示服务期满后将通过参加公务员、事业人员等录用考试机会离开村官队伍。

 

    简析原因如下：一是村委会上班时间不固定,随意性强，容易引发思想松散,致使大学生村官无法融入农村基层，没法与群众打成一片；二是年轻村官与村干部思想对接错位，观念有分歧，工作推动艰难。农村工作复杂繁琐，村民素质参差不齐，村民对大学生村官、对农村各项政策的理解支持不同，导致工作难以开展；三是工资待遇低，生活有困难；四是基层环境较差，心理有落差；五是年轻村官吃苦能力下降，艰苦奋斗意识不强，扎根基层意志不坚定。

 

    为此,武穴市政协委员建议：

 

    一是进一步加大对大学生村官的优惠政策倾斜，要给予村官“村民”身份使村官能合理合法参与基层政治建设,用好政策留人；二是改善基层工作环境，优化环境留人；三是加大资金投入，提高待遇留人；四是加强组织跟踪与管理，健全制度留人；五是加大大学生村官培训力度，根据村官专业特点与农村建设实际需要搭建业务实践及培训平台,引导大学生转变观念和转变角色，实现自愿留人。

 

                                  （武穴市政协  雷航  供稿）